Talent Acquisition Specialist (Recruitment and Selection)

Bergabunglah dengan Adi Pragata di Cengkareng, Jakarta Raya, sebagai Talent Acquisition Specialist (Recruitment and Selection) untuk mengelola seluruh aktivitas talent acquisition / recruitment di semua unit bisnis holding group. Sebagai bagian dari tim kami, Anda akan bertanggung jawab untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan berkesempatan untuk berkembang bersama perusahaan kami yang terus berkembang.

Di Adi Pragata, kami mengutamakan inovasi dan kolaborasi. Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan berbagai tim untuk memastikan proses perekrutan berjalan lancar dan efisien. Kami menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan BambooHR untuk memudahkan proses perekrutan. Dengan pengalaman lebih dari 3 tahun di bidang HR dan perekrutan, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi langsung pada strategi perekrutan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses perekrutan dari awal hingga akhir, termasuk penempatan lowongan, penilaian kandidat, dan penawaran pekerjaan.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya internal dan eksternal untuk mendapatkan kandidat berkualitas.
• Menggunakan alat perekrutan seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan BambooHR untuk memudahkan proses perekrutan.
• Mengembangkan dan menerapkan strategi perekrutan yang efektif untuk berbagai posisi dan tim.
• Melakukan wawancara dengan kandidat dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengelola proses onboarding untuk kandidat baru.
• Memantau dan menganalisis metrik perekrutan untuk meningkatkan kinerja tim.
• Bekerja sama dengan manajer dan tim HR untuk memastikan kebutuhan perekrutan perusahaan terpenuhi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau D4 dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang perekrutan dan seleksi.
• Memiliki sertifikasi dalam bidang perekrutan seperti SHRM-CP atau SPHR.
• Memahami proses perekrutan dan seleksi yang efektif.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk berinteraksi dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data perekrutan dan memberikan rekomendasi.
• Pengalaman menggunakan alat perekrutan seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan BambooHR.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait